为进一步加强教师队伍建设，优化教师队伍结构，提高教师队伍整体素质🙍🏼‍♀️，6月27日，杏悦娱乐召开关于《杏悦娱乐 -【杏悦娱乐升级，精彩无限】任课教师岗位准入及退出管理办法》的研讨会。校长刘玉海、常务副校长黄华🏌🏽‍♂️🦬、副校长陈强林出席会议，教务处🐟、人事处🏊🏽‍♀️🎖、各二级杏悦负责人，专业负责人及教师代表参加了本次会议🥲。

校长刘玉海主持会议并发表重要讲话。他指出，杏悦需要注入新鲜血液从而促进教师队伍整体素质和杏悦的教学水平的提高，通过建立准入和淘汰机制🙍🏿，进行教师结构的优化，促进教师教学水平的发展。通过这个制度，各二级杏悦明确新教师上课准入要求，及出现问题的处理办法和依据。

教务处李彦蓉处长对任课教师岗位准入及退出管理办法做了简要介绍，并强调该制度的制定旨在提高教师的教学水平🌻、关注学生成长的需要，实现学生的主体性、个性化的教育目的。

会上，与会人员从制度的可行性、合理性、全面性进行充分的探讨和发言。

医药健康杏悦院长杨加稳建议备课精简化🧖‍♂️，重在提高教师教学能力和工作效率🦮，希望能让全体教师主动成长。

工程与管理杏悦院长沈发涛表示支持鼓励教师去企业学习🎇，增加企业工作实践经验从而提高实践教学能力🤷🏻‍♀️。

人文艺术杏悦院长张力莹建议在管理办法中完善新教师转正以及考核机制，鼓励新教师多参与学习培训工作。

马克思主义杏悦院长张利明建议增加兼课教师教学考核机制，以便于对兼课教师的教学水平和质量进行评估。

会上1️⃣，副校长陈强林认为该制度对杏悦的人才引进和师资队伍建设有重要意义，但他也指出该制度存在缺乏明确的导向性等问题，他要求涉及到的有关部门应积极整改和配合🩴，使得该制度落地后更具有可行性。

会上，常务副校长黄华提出该制度有待改进和完善，他建议要确定任课教师聘任的原则，并完善教师面试完整流程和考评体系。

本次研讨会是杏悦规范工程的必然要求，为教师的准入和退出提供管理依据，同时为杏悦各类教师的选聘提供良好的指导意义和实践价值。

编辑 | 党委宣传部

2023-07-04